為什么要驗(yàn)社會(huì)職責(zé)驗(yàn)廠？ 

        社會(huì)職責(zé)驗(yàn)廠（人權(quán)驗(yàn)廠） 主要查看人權(quán)，工廠對(duì)工人的保護(hù)和職責(zé)，對(duì)環(huán)境的職責(zé)，主要有制止運(yùn)用童工，對(duì)立歧視和壓迫工人，制止運(yùn)用監(jiān)獄工，工人有結(jié)社自由，工資的發(fā)放，工作時(shí)間等必須滿意世界勞工組織和中國(guó)勞作法令法規(guī)的要求。健康、安全、消防等方面的要求，保證工人的工作環(huán)境是有利于逃生的，不損害身體健康等。環(huán)境方面主要查看有無(wú)按法令要求申辦相應(yīng)的文件，環(huán)保設(shè)備是否正常運(yùn)作。通過(guò)了客戶才會(huì)下訂單。 

        我們能夠先了解一下，作為一個(gè)企業(yè)，為社會(huì)發(fā)明效益的同時(shí)，還承擔(dān)著哪些社會(huì)職責(zé)？ 

        辦理學(xué)上，以為企業(yè)的社會(huì)職責(zé)主要有6 個(gè)方面：對(duì)股東，對(duì)員工，對(duì)社會(huì)，對(duì)環(huán)境等。社會(huì)職責(zé)驗(yàn)廠又名人權(quán)驗(yàn)廠。主要關(guān)注員工的工作環(huán)境和福利待遇。假如海爾這樣的知名企業(yè)，出產(chǎn)產(chǎn)品用的是童工、讓人無(wú)止境的加班，工作環(huán)境十分惡劣，身體健康沒(méi)有保證，您會(huì)有什么想法？您還會(huì)覺(jué)得這是值得自豪的民族企業(yè)、世界知名品牌嗎？ 

        所以大客戶也是相同的道理，尤其是在他們本國(guó)。人們無(wú)法接收沃爾瑪這樣的世界500 強(qiáng)之首的企業(yè)，它的供貨商都是血汗工廠，它的利潤(rùn)都是樹(shù)立在對(duì)工人的壓迫和剝削上的。所以，為了自己的商業(yè)形象、企業(yè)聲譽(yù)，沃爾瑪需求嚴(yán)厲選擇自己的供貨商。 

        當(dāng)然，這是他們的初衷。為了更公正的進(jìn)行選擇，沃爾瑪以及許多客戶都委托有資質(zhì)的第三方組織進(jìn)行評(píng)價(jià)，這樣第三方出具的陳述也更具說(shuō)服力和專業(yè)性。為了本身的社會(huì)形象，為了本身的一份社會(huì)職責(zé)，以及大環(huán)境、大趨勢(shì)的要求。 

        “以人為本”盡管僅僅個(gè)口號(hào)，人權(quán)時(shí)不時(shí)被提起，在社會(huì)、經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的今天，越來(lái)越著重“人的尊嚴(yán)”，著重經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果要由公民同享，共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。國(guó)進(jìn)民進(jìn)。從國(guó)內(nèi)、世界趨勢(shì)上看，都是值得推崇驗(yàn)廠的。由于現(xiàn)實(shí)的因素，由于國(guó)情的限制，我們?cè)诠と舜龊蛣谧鞅Ｗo(hù)方面還存在很長(zhǎng)的一段距離。于是導(dǎo)致當(dāng)前這個(gè)職業(yè)的種種不規(guī)范。 

        我相信，在不久的將來(lái)，隨著社會(huì)保證體系的逐漸樹(shù)立，醫(yī)療教育制度的改革和完善，不僅僅是工人，一切的工薪階層都能生活的更好，一切的工廠都能逐漸按照中國(guó)勞作法令法規(guī)來(lái)運(yùn)作。否則將面對(duì)高額的違法成本。